Menggeser makna upah minimum

Sumber: Antara

Menggeser makna upah minimum
Aksi ribuan buruh Tangerang memblokir jalan utama di Jalan Sudirman, Tanah Tinggi, Kota Tangerang, Banten, menolak kenaikan harga BBM dan menuntut kenaikan Upah Minimum Kota (UMK). (ANTARA FOTO/Lucky R)

…upah hanya merupakan salah satu komponen saja dari kesejahteraan para pekerja…

Jakarta (ANTARA News) – Perdebatan mengenai besaran upah minimum masih menjadi pokok bahasan utama antara pekerja/buruh dan pengusaha yang kerap dihiasi dengan aksi unjuk rasa tiap tahunnya.

Secara alamiah, pekerja/buruh menginginkan upah sebesar-besarnya sementara pengusaha berusaha menekan besaran upah untuk menekan biaya produksi.

Biaya hidup yang makin tinggi tiap tahunnya membuat pekerja/buruh yang kebanyakan hanya hidup dari satu sumber penghasilan itu tidak memiliki pilihan lain selain menuntut kenaikan upahnya melalui penentuan upah minimum (UM), baik tingkat provinsi maupun kabupaten/kota.

Perdebatan dan perselisihan terus terjadi di Dewan Pengupahan Provinsi maupun Dewan Pengupahan Kabupaten/Kota untuk menyepakati besaran kebutuhan hidup layak (KHL) yang akan menjadi dasar dari rekomendasi besaran UM yang akan diserahkan Dewan Pengupahan kepada kepala daerah.

Namun, apakah ada jalan lain untuk menghentikan perdebatan mengenai UM yang terjadi tiap tahun itu?

Menteri Ketenagakerjaan Muh Hanif Dhakiri yang baru dilantik pada tanggal 27 Oktober 2014 berpikir ada.

Hanif mengatakan bahwa permasalahan upah sebenarnya adalah merupakan permasalahan pengeluaran untuk kebutuhan hidup yang dilakukan buruh.

Dengan kata lain, buruh membutuhkan penghasilan besar karena pengeluarannya juga besar. Dengan demikian, jika pengeluaran itu dapat ditekan, penghasilan yang dibutuhkan oleh buruh juga dapat diperkecil.

“Kita ingin menggeser dari wacana upah ke sistem pengupahan. Kalau bicara sistem pengupahan orientasinya dasarnya adalah peningkatan kesejahteraan. Jadi, upah hanya merupakan salah satu komponen saja dari kesejahteraan para pekerja,” kata Hanif.

Sistem pengupahan itu dijanjikan Menaker akan berorientasi pada peningkatan kesejahteraan buruh yang diharap akan mengurangi aksi unjuk rasa buruh sehingga meningkatkan produktivitas secara nasional.

Selain upah, juga akan diperhitungkan sistem insentif, tunjangan, kompensasi, dan hal-hal lain yang bisa menjadi instrumen untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja.

“Ini akan coba dikaji dan diformulasikan lebih dalam lagi dalam sistem pengupahan. Kami akan diskusikan dengan pekerja maupun pengusaha,” kata Hanif.

Secara umum, hal-hal yang dapat mendukung peningkatan kesejahteraan buruh selain upah, antara lain penyediaan fasilitas transportasi murah bagi buruh, biaya rumah buruh yang murah, biaya pendidikan, dan biaya kesehatan yang terjangkau.

Biaya rumah dan transportasi disebut Hanif merupakan dua hal terbesar yang menyedot penghasilan buruh sehingga tindakan segera perlu dilakukan untuk kedua hal tersebut.

Oleh karena itu, Kementerian Ketenagakerjaan berupaya mengembangkan kerja sama ekstensif lintas sektor untuk penyediaan rumah buruh dan diutamakan yang berlokasi dekat dengan kawasan industri sehingga dapat menghemat biaya transportasi.

Hanif mengaku telah mulai mengidentifikasi sejumlah rusunawa di DKI Jakarta yang kemungkinan bisa digunakan para buruh yang bekerja di sekitar kawasan industri sehingga bisa menekan biaya perumahan dan ongkos transportasi.

“Dalam waktu dekat saya berencana bertemu Pak Gubernur DKI untuk membicarakan masalah itu,” kata Hanif pada tanggal 12 November 2014.

Menurut dia, perumahan bisa menyedot 30 persen dari penghasilan yang diambil dari upah itu, Jika bisa memanfaatkan rusunawa, akan bisa menekan pengeluaran buruh untuk perumahan, minimal tinggal 10 persen.

Menaker juga telah memanggil kembali Tim Percepatan Penyediaan Perumahan bagi Pekerja/Buruh (P3UP) sebagai langkah evaluasi penyediaan rumah murah untuk pekerja.

Tim P3UP yang terdiri atas Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Sekarang Kementerian Ketenagakerjaan), Kementerian Perumahan Rakyat (Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat), dan PT Jamsostek (BPJS Ketenagakerjaan) dibentuk pemerintah melalui Penandatanganan Kesepakatan Bersama tentang Penyediaan Perumahan Umum bagi Pekerja/Buruh di Lingkungan Perumahan Baru dengan Teknologi Tepat Guna pada tanggal 23 April 2012.

Pemanggilan dilakukan Menaker untuk mempercepat koordinasi antarinstansi terkait sehingga perumahan rakyat murah itu dapat segera terwujud.

Namun, selain penyediaan rumah milik pekerja/buruh tersebut, program lain yang diminta segera dilanjutkan kembali adalah penyediaan tumah susun sewa (rusunawa) bagi pekerja/buruh, terutama di kawasan-kawasan industri.

Selain pemerintah, Hanif juga berharap adanya keterlibatan dan bantuan dari pihak-pihak swasta untuk secara mandiri menyediakan perumahan bagi para pekerjanya.

“Kita mengimbau perusahaan-perusahaan besar di Indonesia agar bersedia menyisihkan keuntungan bisnis perusahaannya untuk menyediakan fasilitas perumahan pekerja di sekitar kawasan industrinya,” kata Hanif.

Dengan menyediakan rumah murah yang berjarak dekat dengan tempat kerja, diharapkan dapat menghemat biaya transportasi sehingga meningkatkan kesejahteraan pekerja.

“Dengan pengeluaran bagi perumahan dan transportasi dapat ditekan, buruh tidak membutuhkan kenaikan upah terlalu besar karena pengeluarannya berkurang,” ujar Hanif.

Aksi Buruh

Sementara itu, aksi unjuk rasa buruh di berbagai daerah marak kembali selama masa penetapan UM 2015, yaitu 1 November 2014 atau dua bulan sebelum mulai diberlakukan.

Aksi buruh terus berlangsung hingga Desember 2014. Presiden Konfederesi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) Said Iqbal yang kerap menjadi juru bicara aksi demo tersebut mengatakan bahwa rencana unjuk rasa besar-besaran akan dilakukan pada awal 2015.

Pada tanggal 10 Desember, sebanyak 50.000 buruh dari 42 federasi serikat pekerja melakukan aksi mogok nasional di Jabodetabek. Aksi itu juga berlangsung di 12 provinsi, antara lain Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur, Banten, Aceh, Kepulauan Riau, Sumatera Utara, dan Gorontalo.

Tuntutan mereka antara lain kenaikan UMP dan untuk tahun 2014 khusus ditambah dengan penolakan kenaikan harga bahan bakar minyak (BBM) subsidi dan menolak kenaikan tarif listrik pada tahun 2015 yang dinilai akan memberatkan pekerja/buruh.

Pemerintah menaikkan harga BBM sebesar Rp2.000,00 per liter, yaitu bensin premium dari harga Rp6.500,00 menjadi Rp8.500,00/liter. Adapun BBM jenis solar, dari harga Rp5.500,00 menjadi Rp7.500,00/liter yang berlaku mulai 18 November 2014 pukul 00.00 WIB serentak di seluruh wilayah Indonesia.

Aksi demo buruh merebak kembali mengikuti keputusan pemerintah tersebut meskipun Menaker telah mengeluarkan imbauan bagi pengusaha untuk memberikan insentif khusus sebagai jaring pengaman sosial kepada pekerja pascapenaikan harga BBM bersubsidi.

“Insentif itu misalnya dengan memberikan tambahan tunjangan makan dan transportasi sesuai dengan kemampuan keuangan perusahaan,” kata Hanif.

Untuk besaran insentif dan permasalahan ketenagakerjaan lainnya, Hanif mendorong pengusaha dan buruh untuk dapat memanfaatkan lembaga kerja sama (LKS) bipartit yang dibentuk di perusahaan.

“Kenaikan harga BBM tidak saja dirasakan dampaknya oleh pekerja, pengusaha pun pasti turut merasakan dampaknya. Oleh karena itu, kita utamakan dialog pengusaha dan pekerja dalam mencari solusi bersama,” demikian Menaker.

Lebih lanjut, untuk menggenjot produktivitas secara nasional, Hanif juga mengusulkan sistem upah dengan pembagian hasil produktivitas perusahaan sebagai alternatif dari sistem upah konvensional yang diterapkan selama ini.

“Konsep pendekatan dalam penentuan besaran upah di perusahaan adalah sistem bagi hasil produktivitas atau yang dikenal dengan prinsip productivity gain sharing yang dapat menguntungkan semua pihak,” kata Menaker.

Pembagian hasil peningkatan produktivitas tersebut dilakukan dengan model distribusi yang berkeadilan kepada semua pihak yang berperan menciptakan tambahan pendapatan, yaitu pengusaha, pekerja, dan para pihak pendukung lainnya.

Dengan sistem bagi hasil itu, diharapkan hubungan industrial tidak terpaku hanya pada penetapan upah minimum saja, tetapi lebih berorientasi pada peningkatan produktivitas perusahaan yang akan juga meningkatkan upah pekerja.

Ketua Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) Sofjan Wanandi dalam beberapa kesempatan berharap buruh tidak menggunakan besaran UMP DKI Jakarta sebagai barometer upah karena kemampuan pengusaha di daerah lain tidak sama.

Jika dipaksakan, Sofjan mengkhawatirkan dunia perindustrian akan mati atau bagi investor asing akan hijrah ke negara tetangga karena tidak sanggup membayar biaya buruh Indonesia yang tinggi.

Kekhawatiran para pengusaha tersebut mungkin beralasan karena Indonesia tidak lagi dikenal dengan upah buruh murahnya dibandingkan dengan negara Asia lain, seperti Vietnam atau Tiongkok, sehingga memang dibutuhkan sistem insentif lain untuk meningkatkan kesejahteraan buruh.

Usulan Menaker mengenai rumah murah bagi buruh dan menekan biaya transportasi buruh mungkin merupakan solusi bagi permasalahan tersebut. Namun, mengingat waktu yang dibutuhkan untuk melakukan pembangunan di dua bidang itu, buruh Indonesia sepertinya masih akan menggelar aksi demo menuntut kenaikan upah minimum untuk waktu yang relatif cukup lama.

(A043)

Editor: Ella Syafputri

COPYRIGHT © ANTARA 2014

Continue reading Menggeser makna upah minimum

Advertisements

KSPI: polisi dapat terintegrasi dengan perjuangan buruh

Sumber: Antara

Massa gabungan organisasi buruh berunjuk rasa di Bundaran HI, Jakarta, Senin (10/11). Dalam aksi tersebut mereka menolak kenaikan BBM serta menolak bergabungnya Indonesia dalam Masyarakat Ekonomi ASEAN pada 2015. (ANTARA FOTO/Fanny Octavianus)

Jakarta (ANTARA News) – Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) Said Iqbal meyakini polisi dapat terintegrasi dengan semua pihak, termasuk dengan buruh yang sedang berjuang untuk menuntut hak-haknya dalam aksi pada Rabu.

“Kami percaya dengan doktrin baru sebagai pelayan masyarakat, posisinya di bawah presiden, polisi memiliki peran untuk melayani masyarakat,” kata Said Iqbal melalui siaran pers diterima di Jakarta, Rabu.

Karena itu, kata Said, perjuangan masyarakat sipil, buruh dan mahasiswa tidak akan berhadap-hadapan dengan polisi. Polisi adalah alat negara bukan pemerintah. Ketika rakyat memperjuangkan haknya, maka sebenarnya polisi terintegrasi dengan rakyat.  Continue reading KSPI: polisi dapat terintegrasi dengan perjuangan buruh

Sumber: BBC Indonesia

Wanita di Eropa mungkin lebih berpendidikan atau bekerja lebih keras daripada laki-laki, tetapi gaji mereka lebih sedikit dibandingkan kaum pria, papar Organisasi Buruh Internasional (ILO).

Perbedaan gaji antara pria dan wanita di Eropa berkisar antara sekitar 100 euro (sekitar Rp1,5 juta) hingga 700 euro (sekitar Rp10 juta) per bulan, ungkap ILO.

Wanita di Inggris memiliki gaji sekitar 28% lebih sedikit dibandingkan rata-rata pria, kata laporan tersebut.  Continue reading

Ketenagakerjaan – Diperlukan Reorientasi Kebijakan

Sumber: Kompas Cetak, 3 Desember 2014

JAKARTA, KOMPAS — Reorientasi kebijakan dan strategi pembangunan diperlukan untuk mengatasi masalah ketenagakerjaan. Sejumlah langkah dapat ditempuh untuk mengatasi permasalahan tersebut.

Hal ini mengemuka dalam seminar ”Percepatan Pemetaan, Perencanaan, dan Pengembangan Ketenagakerjaan Indonesia” yang digelar Kamar Dagang dan Industri (Kadin) Indonesia serta Ikatan Keluarga Alumni Lemhannas RI XLIX di Jakarta, Senin (2/12).

Wakil Ketua Umum Kadin Bidang Tenaga Kerja Benny Soetrisno mengatakan, ketenagakerjaan di Indonesia menghadapi tiga masalah utama, yakni terbatasnya kesempatan kerja, rendahnya kualitas tenaga kerja, dan tingginya pengangguran.  Continue reading Ketenagakerjaan – Diperlukan Reorientasi Kebijakan

Buruh DIY akan Hubungi Ganjar Soal Revisi UMK

YOGYAKARTA, Koran Tempo – Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI) Daerah Istimewa Yogyakarta akan menghubungi Gubernur Jawa Tengah Ganjar Pranowo untuk menanyakan revisi upah minimum kabupaten/kota (UMK) setelah kenaikan harga bahan bakar minyak (BBM). Sebab, Gubernur DIY Sultan Hamengku Buwono X menolak merevisi UMK.

“Apa dasar DIY sulit merevisi UMK? Kami akan hubungi Ganjar yang berkali-kali merevisi UMK,” kata Koordinator Divisi Advokasi SPSI DIY, Yatiman, di Gedung Pracimosono, kompleks Kepatihan Yogyakarta, kemarin.

Menurut Sultan, Pemerintah DIY sedang menggodok surat edaran. Besar kompensasi bergantung pada pendekatan bupati dan wali kota dengan pengusaha di daerahnya. “Jadi tidak ada revsi,” kata dia.  Continue reading Buruh DIY akan Hubungi Ganjar Soal Revisi UMK

Saleh Husin Sarankan Kemenakertrans Naikkan Upah per Tahun

Sumber: Okezone

Saleh Husin Sarankan Kemenakertrans Naikkan Upah per Tahun

JAKARTA – Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi telah memutuskan kenaikan upah untuk seluruh propinsi sebesar 12,77 persen. Hal tersebut, nampaknya menggugah kementerian terkait untuk berkomentar.

“Harusnya kita punya satu pemikiran, paling tidak Kemenakertrans bisa membuat canangan untuk membuat kenaikan upah buruh berapa persen per tahunnya,” ujar Menteri Perindustrian Saleh Husin di kantor Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) Senin (1/12/2014)

Dia menjelaskan lebih jauh, hal itu perlu dilakukan agar para pengusaha bisa mengatur cas flow perusahaan sesuai dengan besaran persen kenaikan upah buruh.

Di sisi lain dirinya menambahkan, dalam lima tahun ke depan akan membuat pertumbuhan industri tumbuh pesat. Sehingga bisa membuat investasi bisa menarik dan ada daya tarik.

“Sehingga kita bisa, duduk merumuskan. Bagaimana kita bisa agar investasi itu menerik dan ada daya tari investasi di Indonesia”tukasnya.

(rzy)

Pasar Bebas Tenaga Kerja – Mengulang Kesalahan Lima Tahun Lalu

Oleh: M Zaid Wahyudi

Sumber Kompas Cetak, 28 November 2014

Pasar tunggal Asia Tenggara dalam kerangka Masyarakat Ekonomi ASEAN mulai dilaksanakan pada 31 Desember 2015. Sejak saat itu, tenaga kerja terampil dari seluruh negara ASEAN bebas bekerja di negara ASEAN lainnya. Negara tak boleh lagi menghambat arus bebas tenaga kerja terampil itu demi melindungi tenaga kerjanya.

”Faktor pembatasnya hanya tinggal kualifikasi individu,” kata Kepala Badan Nasional Standar Profesi Sumarna F Abdurahman, di Jakarta, Selasa (11/11).

Tenaga kerja dari sembilan negara ASEAN lain akan bebas bekerja di Indonesia. Konsekuensinya, tenaga kerja Indonesia dan negara ASEAN lain akan berkompetisi setara memperebutkan peluang kerja di Indonesia. Dengan tingkat pendidikan dan kompetensi rata-rata tenaga kerja Indonesia yang lebih rendah dibandingkan negara ASEAN lain, tenaga kerja Indonesia dikhawatirkan kalah bersaing di negeri sendiri. Continue reading Pasar Bebas Tenaga Kerja – Mengulang Kesalahan Lima Tahun Lalu